Eric Gryson et Georges Caron : portrait de 2 hommes féministes!
Aujourd'hui deux hommes féministes : Georges Caron et Eric Gryson, viennent te parler de leur vision, notamment dans le domaine de l'entrepreunariat.
Chez les Wowo’s, nous ne sommes pas contre les hommes, mais plutôt « tout contre » les hommes, comme disent certaines ! Trèves de plaisanterie, nous savons que le monde professionnel est constitué de femmes et d’hommes. L’implication de la gent masculine est bénéfique pour que les femmes travaillent, acquièrent plus de responsabilités et grandissent dans leur carrière pour changer le Monde… Pour Wowo, un serial entrepreneur et le CEO d’une multinationale témoignent de leur engagement féministe au sein de leur société.
Au même titre que les femmes, ils peuvent soutenir, et parfois dire « Oui, tu es capable, aies confiance en toi ! Vas-y, fonce ! ». Les deux féministes que nous avons interviewés nous ont été renseignés par leurs collaboratrices.
Georges Caron : serial entrepreneur
Pour, Georges, « être féministe », c’est mettre la cause de la femme en avant par rapport aux injustices qu’elles peuvent vivre ! Il a été l’un des fondateurs de Keemotion. La start up wallonne dont la technologie était basée sur le suivi automatique des mouvements des joueurs. Et revendue aux États-Unis, il y a quelques années. Depuis, Georges est investisseur et spécialisé dans le développement de produits ICT. Il a nommé Laure Uytendoef CEO de sa dernière Start Up, Piximate, l’agence digitale online. Georges se dit « féministe ». Il a même lu le livre de Flavie Flament, qui milite pour l’allongement du délai de prescription des crimes sexuels commis sur mineurs. Grâce à ses travaux scientifiques, la comédienne française s’apprête à changer les lois, et cela plait à notre serial entrepreneur !
Pour Georges Caron, chaque membre de l’équipe est « un team member » avant d’être un homme ou une femme ! Par contre, il ne faut pas être extrémiste ou condescendant, cela dessert !
“ C’est plus difficile pour une femme d’être entrepreneure ou d’avoir un poste à responsabilités, car la société ne lui facilite pas la tâche! Une femme doit fournir deux fois plus d’efforts, se battre deux fois plus ! ”
Georges Caron
Eric Gryson, CEO de Ricoh Luxembourg
Pour Eric, la mixité des genres est une valeur ajoutée au sein de l’entreprise. Dans le Comité de Direction, lorsqu’il est arrivé à la tête de l’entreprise, il y avait 2 femmes directeurs pour 8 hommes. Eric a voulu changer cela très rapidement. Il a intégré 2 femmes managers (qui ne sont pas directrices et donc, qui selon les règles, n’auraient pas eu accès au C.D.) dans le Comité de Direction pour rétablir l’harmonie. Cela a enrichi les débats et apporté un regard diffèrent, complémentaire.
“ Les femmes ne sont pas une minorité, elles représentent 50% de la population ! Les décisions doivent être prises avec elles ! ” Eric Gryson
Selon lui, les femmes se mettent des barrières. Elles pensent que les rôles avec plus de responsabilités prennent plus de temps. Or c’est parfois une représentation mentale qu’elles se font, pas toujours la réalité. Les femmes doivent comprendre que le temps passé avec leurs enfants et leur famille ne doit pas être quantitatif mais qualitatif !
Chez Ricoh Europe, il y a un programme spécialement conçu pour les femmes. Axé sur le leadership, les encourage à postuler en interne et qui les conscientisent à propos de leur potentiel.
Et tenez-vous bien, chez Ricoh, en moyenne, les femmes sont mieux payées que les hommes ! Pourquoi ? Car il y a beaucoup de techniciens-hommes chez le géant de l’électronique, tandis que les femmes occupent les postes à responsabilités !
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Ecrit par:
Florence Blaimont CEO de la Wowo Community